Главная → Бухгалтерский форум → Работник со свободным графиком

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

Работник со свободным графиком

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 13:28

Добрый день! В компании работает сотрудник по совместительству. Он работает то 2, то 3 дня в неделю в офисе, а в остальные дни работу выполняет дома (свободный график). Как правильно прописать условия работы в трудовом договоре и заполнять табель учета рабочего времени, чтобы каждый месяц ему стабильно начислялся фиксированный оклад (решение руководства).

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 13:28

Оптимальное решение в вашем случае – установить этому сотруднику режим гибкого рабочего времени (так называемый гибкий график) <ст. 102 ТК РФ>. Тогда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. То есть не нужно жестко фиксировать время начала и окончания рабочего дня работника.

Но, несмотря на это, работник должен отработать норму рабочего времени в течение учетного периода, определенного работодателем (за день, неделю, месяц и др.).

Зафиксировать режим гибкого рабочего времени и отразить основные его параметры нужно в трудовом договоре либо в допсоглашении к нему (если человек уже у вас работает).

Затем издайте приказ в произвольной форме об установлении гибкого графика рабочего времени. Если работник принимается на работу с таким графиком, укажите в приказе о приеме на работу в строке "Условия приема на работу, характер работы" следующее:

"Режим гибкого рабочего времени, учетный период – неделя".

Учитывайте рабочее время при гибком графике в табеле учета, проставляя код "Я" или "01", а под этим кодом указывайте продолжительность работы в таком режиме.

Оптимальное решение в вашем случае – установить этому сотруднику режим гибкого рабочего времени (так называемый гибкий график) <ст. 102 ТК РФ>. Тогда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. То есть не нужно жестко фиксировать время начала и окончания рабочего дня работника.
Но, несмотря на это, работник должен отработать норму рабочего времени в течение учетного периода, определенного работодателем (за день, неделю, месяц и др.).
Зафиксировать режим гибкого рабочего времени и отразить основные его параметры нужно в трудовом договоре либо в допсоглашении к нему (если человек уже у вас работает).
Затем издайте приказ в произвольной форме об установлении гибкого графика рабочего времени. Если работник принимается на работу с таким графиком, укажите в приказе о приеме на работу в строке "Условия приема на работу, характер работы" следующее: 
"Режим гибкого рабочего времени, учетный период – неделя".
Учитывайте рабочее время при гибком графике в табеле учета, проставляя код "Я" или "01", а под этим кодом указывайте продолжительность работы в таком режиме.

Отмена

Ответить

Рейтинг знатоков за последний месяц

Людмила

30 баллов

ID-7496db5c30

20 баллов

Опрос

Командировка для вас – это не только часть работы, но и…?

возможность получить новые знания

возможность познакомиться с новыми людьми и посетить новые города/страны

возможность сменить обстановку

возможность отдохнуть от семьи

все вышеперечисленное

то, что я не люблю

в моей работе не предусмотрены командировки

Вебинары

Страховые взносы. Порядок исчисления и уплаты в 2026 г. Подготовка к сдаче РСВ за 1 квартал

10 апреля 10:00–11:30 (МСК)

Варианты участия

Прямой эфир, живое общение с лектором

Доступ к видеозаписи и материалам

Ведет вебинар

Любовь Алексеевна Котова

Действительный государственный советник РФ 3 класса, Департамент налоговой политики Минфина России

Регистрация на вебинар

НОВОЕ

Апрель-2026: главные изменения

Что такое НДС: как и когда платить, льготы, ставки

Госпошлина: как и когда платить, где посмотреть реквизиты, как вернуть

Как отдыхаем в декабре 2026 года

Новый РСВ в 2026 г.

Налоговые изменения для предпринимателей в 2026 г.: обзор с комментариями

Резерв по сомнительным долгам: разница в бухгалтерском и налоговом учете

Задержка зарплаты-2026: что должен сделать работодатель и что ему грозит

ПОЛЕЗНОЕ

Cроки уплаты налогов и взносов в 2026 году

Cроки сдачи отчетности-2026

Производственный календарь на 2026 г. (пятидневка)

Производственный календарь на 2026 год (шестидневка)

КБК на 2026 год

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам

Свежий номер журнала «Главная книга»

Подкаст: новости за 5 минут

Не пропустите!

Осталось 3 дня!

Уведомление об исчисленных суммах НДФЛ за период с 23 по 31 марта 2026 г.

Осталось 6 дней!

НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 23 по 31 марта 2026 г.

Осталось 15 дней!

Взносы на травматизм за март 2026 г.

Осталось 27 дней!

Налог при АУСН за март 2026 г.

Декларация по НДС за 1 квартал 2026 г.

Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за 1 квартал 2026 г.

Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за 1 квартал 2026 г.

Декларация по налогу при УСН (ИП) за 2025 г.

Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за 1 квартал 2026 г.

Расчет о суммах выплаченных иностранцам доходов (ежеквартально) за 1 квартал 2026 г.

Расчет 6-НДФЛ за 1 квартал 2026 г.

Календарь на рабочий стол